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明達文化部工地交流記(一)——長松項目部

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明達文化部工地交流記(一)——長松項目部

分類:
公司新聞
作者:
來源:
2019/05/14 11:17
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和平精英7.1 www.awybx.icu 在明達,公司堅持項目直管制,每個項目部核心人員相對穩定,大家卻多有同感,覺得項目部與公司本部交流聯系不足,對公司的歸屬感也較模糊,行政組織上雖各成體系,但在認同感和凝聚力上不應該有分隔。故明達文化部負責人許總決定,今年起,帶領文化部小組成員集體走訪明達各項目部,聽取來自施工一線同事對于文化工作的建議,著重關心員工的精神成長和身心健康。

——題記

 

4月25日上午9點,明達文化部一行人在許總和馮總的帶領下來到了由公司承建的長松還建樓項目部,在會議室中,項目部施工員、安全員、資料員等骨干成員對公司在文體活動方面的努力探索表示積極擁護和熱烈響應,同時也為明達文化氛圍深入項目部提供了建設性意見,表示可否在各項目部上創設一間文化室,讓常駐項目的同事可以看書、打乒乓球、唱歌等,既能鍛煉身體又能緩解壓力,起到豐富業余生活、陶冶升華的作用。許總當即表態這個建議極具代表性,是加強項目部同事歸屬感的有力舉措,一定會積極落實。

 

 

討論過后,文化部一行人隨著技術負責人詹必輝前往長松項目施工現場,了解到項目各主樓都會設置一名施工員作為“棟號長”,人手一棟樓,對包管的安全、質量、進度、文明施工管理全權負責,目前各單體均已進入裝修階段,即將拆除外架,并將于2020年初全面竣工。

 

 

次日的文化部例會上,許總充分肯定項目部所提建議,著令文化部小組立刻拿出項目部文化室的設計方案,先在新項目恒達盤龍灣·梅苑試行,并根據施行效果加以完善改進后,再統一復制到所有項目部。

 

這一次文化部的工地交流收獲頗豐,不僅為公司文化工作的開拓打開了新思路還感受到了來自項目部同事對我們明達文化精神的認可和支持,讓我們對接下來的交流工作充滿信心和動力。

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